【ebay輸出 Amazon輸入】「リーダーの選出基準」


こんばんは。
副業マルチワーカー石井です。

ebayアマゾン輸出を始めた頃はよくこれをリサーチしていました。
http://dear-ex.com/L47796/c49/2351

海外で人気のある商品だと薄利になりますが、
高回転で売れるものもありますね~

単純に私がガチャガチャ好きなので、
そこからリサーチを始めたというのがあります。

やっぱり、リサーチは自分の得意なジャンルから
深堀りしていくと、モチベーションも続くし、
ある程度の結果もついてくるかと思います。

副業でのマルチ展開のポイントの2つ目である

「リーダーの育成」

私が考える外注化リーダーの選出条件は、

「自分と相性が合う」
「目標がある」
「自分の意見をはっきり言える」
「レスポンスがはやい」
「作業が丁寧」
「作業の説明が丁寧」

特に大切なのは、最初の3点です。

<1点目>

「自分と相性が合う」

これは前回のメルマガで考え方をお伝えした通りです。
自分と相性が合う人でないとリーダーさんとのやり取りがお互いにツライものになってしまいます。
好きになれる相性の合う人を選んだ方が良いです。

→好きな人なので、やり取りが楽しくなり、長く一緒に作業ができる。

<2点目>

「目標がある」

例えば、
「将来は自分も物販ビジネスをやりたい」
「○○○円稼ぎたい」
「家を買いたい」
「家計を支えたい」
など何かしら、目的意識を持って作業をしてくれている人です。

→目標があるので、長く仕事をしてくれる。

<3点目>

「自分の意見をはっきりと言える人」

リーダーさんからは、遠慮せずにどんどん考えや相談をして欲しいと思っています。
なぜなら自分の分身になる人と意見を交わせないようなら、そのチームは衰退していくと思うからです。
信じたリーダーさんが働きやすい環境を作ってあげて、自分で考えをもって作業をしてくれる人です。

→自身の意見があるので、作業に発展性がある。

つまり、

自分と相性が良く好きになれて発展性を持って長く作業を続けてくれる方」

がリーダーに適していると思っています。

では、実際にリーダーになる人を選んだら、どのようにして育成していけば良いのか。

続きは次回のメルマガで!

それでは、本日も最後までお読みいただき、
ありがとうございました。

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